Principios Institucionales
Misión
Estamos comprometidos con la formación integral del ser humano y en especial la mujer, a través de un modelo innovador.Visión
Ser en el 2022 una institución de formación respetada, entretenida, innovadora y reconocida nacional e internacional, por su contribución a la transformación social.Misión y Visión
Syllabus
Acuerdo Pedagógico
Acta de Acuerdo Pedagógico
Rubrica de Evaluación
MODELO DE RÚBRICA
ITEM EVALUADO
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Participación del Estudiante en Clases (10%).
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Actividades Redes Sociales e Institucional (10%).
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Talleres y Quiz en clases (30%).
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Examen Parcial (50%).
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NIVEL DE DESEMPEÑO
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BAJO
Puntaje
0.1 -2.9
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El estudiante no mostró interés en participar en el Desarrollo de Clases.
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No participó en las actividades planteadas a través de las redes sociales y las solicitudes sobre normas institucionales.
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No participó en las actividades en clases.
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No evidencia desarrollo de las habilidades y destrezas para la solución de problemas planteados (0-1,9), evidencia poco desarrollo del mismo (2-2,9).
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BÁSICO
Puntaje
3,0 -3.9
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El estudiante participó algunas veces durante las clases, aunque sus intervenciones no fueron suficientes.
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Participó algunas veces en las actividades planteadas a través de las redes sociales y las solicitudes sobre normas institucionales.
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Asistió al desarrollo de actividades en clases, pero su participación no fue eficiente.
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Evidencia cierto interés y destrezas para la solución de problemas planteados.
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ALTO
Puntaje
4.0 -4.5
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El estudiante se preocupó por participar en el desarrollo de clases e intervino correctamente.
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Participó correctamente en las actividades planteadas a través de las redes sociales y las solicitudes sobre normas institucionales.
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Mostró interés en el desarrollo efectivo de las actividades en clases y tuvo buenos logros.
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Evidencia alcances significativos y destrezas para la solución de problemas planteados.
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SUPERIOR
Puntaje
4.6 – 5.0
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El estudiante participó activamente en el desarrollo de la clase.
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Participó excelentemente en las actividades planteadas a través de las redes sociales y las solicitudes sobre normas institucionales.
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La participación del estudiante en las actividades de clases fue excelente.
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Evidencia suficiencia para la solución de problemas planteados.
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VALOR PORCENTUAL
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10%
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10%
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30%
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50%
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Hoja de Excel - Nomina
CONTENIDO:
- SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIAEl salario minino en Colombia es de $ 589.500 Link
- SUBSIDIO DE TRANSPORTE EN COLOMBIA.El subsidio de transporte en el 2013 es de $ 70.500. Link
- ¿CUALES FORMAS DE REMUNERACIÓN EXISTEN?Las formas de remuneración que existen son sueldo, sobre sueldo, comisión. Link
- ¿SUELDO Y SALARIO ES LO MISMO?No es lo mismo ya que el sueldo se paga mensual y quincenal, mientras que el salario se paga por horas o días trabajados. Link
- ¿A QUE SE REFIERE EL BÁSICO?El sueldo básico se refiere a la parte fija del salario que se pagara sin importar que cumplas las establecidas condiciones. Link
- ¿QUÉ SON LOS DÍAS LABORADOS?Los días laborados son aquellos en los cuales el trabajador cumple efectivamente con la jornada ordinaria de la empresa. Link
- ¿QUE ES EL DEVENGADO?El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración. Link
- ¿QUE SON COMISIONES?Las comisiones son una forma de remunerar a un empleado en función de realizar una determinada actividad. Link
- ¿QUE SON BONIFICACIONES?Las bonificaciones son la suma de algunas empresas que pagan a sus trabajadores por liberalidad o de acuerdo a pactos laborales. Link
- ¿QUE SON AUXILIOS AL TRABAJADOR?Son aquellos que la empresa entrega al trabajador por desicion propia. LinkNOMINA
1- ¿Qué es la jornada laboral?La jornada laboral es el día durante el cual se divide el tiempo del trabajador en la empresa.http://www.ugt.es/juventud/observatorio2006/bloque1/1_2_22.htm http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
2- ¿Conceptos y fórmulas de trabajo extra?Este se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral pactada entre las partes.La hora extra diurna-el incremento es del 25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna. $4100 25% = 1052 + 4100 = 5152.Hora extra nocturna-el incremento es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria diurna. $4100 75% = 3075 + 4100 = 7175.Dominicales y festivos-el incremento es del 75% sobre el valor de la hora ordinaria diurna.Recargo nocturno-el incremento es del 35% sobre el valor de la hora ordinaria diurna.3- ¿Cómo se causa una nómina?Una vez liquidada la nomina se contabiliza cada uno de los conceptos para luego proceder al pago.
http://www.gerencie.com/contabilizacion-de-la-nomina.html
4- ¿Cuánto le descuentan al empleado por salud?La cotización le corresponde al 12.5% de la base del aporte, este se hace en conjunto con la empresa. Esta última aporta el 8.5%, y el empleado debe aportar el 4% restante.5- ¿Cuánto le descuentan al empleado por pensión?Del total del aporte que s el 16%, la empresa aporta el 12% y el trabajador aporta el restante que es el 4%. Como el trabajador aporta un 4% por concepto de pensión, este valor se le descuenta del valor devengado en el respectivo periodo.
6- ¿Qué otros descuentos se le practican al trabajador?
Los otros descuentos a parte de salud y pension son aportes a cooperativas, retencion en la fuente,deudas del empleador con la empresa, embargos, etc.
http://www.gerencie.com/deducciones-de-nomina.html
7- ¿Qué son deducciones?Las deducciones son los valores que se le descuentan de la nómina al trabajador. Entre esos valores están los aportes de salud y pensión que le corresponde al empleado.
8- ¿Qué es el total deducido?Es lo que el empleador está autorizado para descontar o deducir por nomina al empleado.
9- ¿Qué es el neto a pagar?Es el resultado de las deducciones al total devengado, esto es lo que recibe el empleador.
10- ¿Qué es salario integral?Es aquel salario que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente trabajo nocturno.
1-
¿QUÉ
ES Y COMO SE HACE EL CÁLCULO DE PRIMA DE SERVICIOS?
La
prima de servicio es la que se cancela a 30 de Junio de cada año siempre y
cuando el trabajador tenga 6 meses de trabajo o se cancela proporcional mínimo
90 días.
P= Salario Mensual*#días laborados
360 días
2-
¿QUÉ
ES Y CÓMO SE HACE EL CALCULO DE
VACACIONES?
Es
el derecho que tiene todo trabajador al cumplir 1 año de servicio que
corresponde a 15 días hábiles más domingos y festivos que caigan dentro de esos
15 días.
V= (Salario Mensual - Sub. Transporte) *#días laborados
720 días
3-
¿QUÉ
ES Y CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE CESANTÍAS?
Las
cesantías consisten en un ahorro obligatorio que hace el empleador al
trabajador y tiene por objeto que al finalizar la relación laboral o al llegar
al a edad para pensión el trabajador cuente con un dinero para su subsistencia
y la de su familia, para compra de vivienda, remodelación de vivienda o pago de
hipoteca y estudios superiores para el trabajador, para el conyugue o sus hijos.
C= Salario Mensual *#días laborados
360 días
4-
¿QUÉ
ES CÓMO SE HACE EL CÁLCULO DE INTERESES/ CESANTÍAS?
Corresponde
al pago del 12% del valor liquidado por concepto de cesantías del año
inmediatamente anterior.
I/C = C*12%*#días laborados
360 días
5-
¿CÓMO
SE LIQUIDA LA RETENCIÓN EN LA FUENTE?
Es
una forma de recaudar un impuesto lo más pronto posible, sin tener que esperar
a que transcurra el periodo del impuesto.
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